中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn) 中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年06月22日
2016年中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試輔導(dǎo)之醫(yī)醫(yī)關(guān)系，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理相關(guān)輔導(dǎo)資料供考生們參考，希望對大家備考有所幫助。
一、歷史上的醫(yī)醫(yī)關(guān)系
近代西方社會(huì)，醫(yī)院的出現(xiàn)使得醫(yī)醫(yī)關(guān)系發(fā)生了變化。
二十世紀(jì)以后，群體化行醫(yī)方式在世界各地取得了統(tǒng)治地位，醫(yī)醫(yī)關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，主要表現(xiàn)是醫(yī)務(wù)人員之間的合作得到加強(qiáng)，以及醫(yī)學(xué)行業(yè)內(nèi)部的交往日益國際化。
二、醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系模式
所謂醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系模式，是指在歷史上和現(xiàn)實(shí)中存在的具有一定普遍性、代表性的醫(yī)務(wù)人員之間的關(guān)系樣式。根據(jù)醫(yī)務(wù)人員在共同的工作中所處的地位，我們把醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系分為四種模式。
(一)主導(dǎo)從屬型
(二)技術(shù)指導(dǎo)型
(三)并列互補(bǔ)型
(四)競爭合作型
三、醫(yī)務(wù)人員之間的道德權(quán)利與義務(wù)
醫(yī)務(wù)人員相互之間有如下道德權(quán)利和義務(wù)：
(一)得到對方尊重的權(quán)利與尊重對方的義務(wù)
(二)在工作中得到對方支持的權(quán)利與支持對方的義務(wù)
(三)在病人及其家屬面前相互維護(hù)對方尊嚴(yán)的權(quán)利與義務(wù)
四、影響醫(yī)醫(yī)關(guān)系的因素
影響醫(yī)醫(yī)關(guān)系的因素很多，這里主要闡述以下四點(diǎn)：
(一)醫(yī)務(wù)人員的道德修養(yǎng)
(二)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平
(三)醫(yī)療體制的原因
(四)社會(huì)因素
五、努力建立和諧的醫(yī)醫(yī)關(guān)系
(一)正確認(rèn)識(shí)和處理醫(yī)療衛(wèi)生單位之間關(guān)系的幾個(gè)問題
1、競爭問題
2、資源共享問題
3、首診負(fù)責(zé)制問題
(二)確立并遵循處理醫(yī)醫(yī)關(guān)系的基本原則
1、完全平等
2、互相尊重
3、相互支持
4、榮辱與共
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