2017考研管理學(xué)原理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（第11章）

2017考研已經(jīng)起步，很多考生投入到各考研專業(yè)的基礎(chǔ)階段復(fù)習(xí)當(dāng)中，考研在此按章節(jié)整理了管理學(xué)原理的知識(shí)點(diǎn)，希望能幫到你們。以下是第十一章的知識(shí)點(diǎn)：

第一節(jié) 正式組織和非正式組織

一：正式組織的活動(dòng)與非正式組織的產(chǎn)生

正式組織的活動(dòng)以成本和效率為標(biāo)準(zhǔn)，要求組織成員為了提高活動(dòng)效率和降低成本而確保形式上的合作，并以正式的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰來(lái)引導(dǎo)他們的行為。維系正式組織的是一種理性原則

非正式組織：主要以感情和融洽的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)

二：非正式組織的影響

(一) 非正式組織的積極作用

1：可以滿足職工的需要，組織成員的許多心理需要時(shí)在非正式組織中得到滿足的。

2：人們?cè)诜钦浇M織中的接觸會(huì)使相互之間的關(guān)系更為和諧、融洽，從而易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神。有利于促進(jìn)證實(shí)組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)地進(jìn)行。

3：非正式組織是一種非工作性的關(guān)系，但是他們對(duì)其成員在正式組織中的工作情況也往往是非常受重視的?？梢詭椭C實(shí)組織起到一定的培訓(xùn)作用。

4：非正式組織也是某種社會(huì)環(huán)境中存在的。非正式組織為了群體利益為了在正式組織中樹(shù)立良好形象，往往自覺(jué)或自發(fā)地幫助正式組織維護(hù)正常的活動(dòng)秩序。

(二) 非正式組織可能造成的危害

1：非正式組織的目標(biāo)與正式組織的沖突，可能對(duì)正式組織的工作產(chǎn)生極為不利的影響。

2：非正式組織要求成員一致性的壓力，往往會(huì)束縛成員的發(fā)展。

3：非正式組織的壓力還會(huì)影響正式組織的變革，發(fā)展組織的惰性。

三：積極發(fā)揮非正式組織的作用

影響是客觀存在的。正式組織的目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，要求積極利用非正式組織的貢獻(xiàn)，努力克服和消除它的不利影響。