職場心理:職場需要把握好關(guān)鍵時刻

關(guān)鍵時刻一

開會別坐后面

很多實干派都討厭“文山會海”，認(rèn)為耽誤時間，有時還沒有什么討論結(jié)果，對組織的開會抱著很大的抵觸情緒，以打醬油的心態(tài)來敷衍，會前，他們根本不愿意做充分準(zhǔn)備。有時他們還會故意躲在人群后，發(fā)呆或做閑事來拖延時間，結(jié)果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒。

職場成功人士的體會是，“永遠(yuǎn)坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點滴細(xì)節(jié)都要考慮到，因為好的點子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了，必須要有所醞釀才能產(chǎn)生靈感。在遇到討論阻礙時，有準(zhǔn)備的職員要以恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)自己的實力。比如，精心制作的幻燈片可以看出你的認(rèn)真程度，良好組織的口頭表達(dá)可以體現(xiàn)你的自信，有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專業(yè)和實力，百問百答可以彰顯你的機(jī)智……這樣的開會態(tài)度和行為，才能讓職員和組織深度卷入，獲得公眾的高度評價。

關(guān)鍵時刻二

職位空缺時用主動頂上來

當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實責(zé)任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善于為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業(yè)和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報。

當(dāng)然，為了能填補(bǔ)好不確定時間出現(xiàn)的空缺，智慧的職員就需要動點小心機(jī)。一是要額外學(xué)習(xí)一點不同崗位的知識和技能，增強(qiáng)個人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化，留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等，為自己創(chuàng)造機(jī)會;三是要舍得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。

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