發(fā)布時間： 2017年03月20日
(一)職業(yè)健康安全管理體系標準
職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)總體管理體系的一部分。作為我國推薦性標準的職業(yè)健康安全管理體系標準，目前被企業(yè)普遍采用，用以建立職業(yè)健康安全管理體系。該標準覆蓋了國際上的。HSAS 18000體系標準，即：
《職業(yè)健康安全管理體系要求》GB/T 28001--2011
《職業(yè)健康安全管理體系實施指南》GB/T 28002--2011
根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系要求》GB/T 28001--2011的定義，職業(yè)健康安全是指影響或可能影響工作場所內(nèi)的員工或其他工作人員(：包括臨時工和承包方員工)、訪問者或任何其他人員的健康安全的條件和因素。
(二)環(huán)境管理體系標準
隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，人類賴以生存的環(huán)境不斷惡化020世紀80年代，聯(lián)合國組建了世界環(huán)境與發(fā)展委員會，提出了“可持續(xù)發(fā)展”的觀點。國際標準化制定的IS014000體系標準，被我國等同采用。即：
《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 24001--2004
《環(huán)境管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》GB/T 24004--2004
在《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 24001―2004中，環(huán)境是指“組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它(他)們之間的相互關(guān)系”。這個定義是以組織運行活動為主體，其外部存在主要是指人類認識到的、人類認識到的、直接或間接影響人類生存的各種自然因素及其相互關(guān)系。
(三)職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系標準的比較
根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系要求》GB/T 28001--2011和《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 24001--2004，職業(yè)健康安全管理和環(huán)境管理都是組織管理體系的一部分，其管理的主體是組織，管理的對象是一個組織的活動、產(chǎn)品或服務中能與職業(yè)健康安全發(fā)生相互作用的不健康、不安全的條件和因素，以及能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。兩個管理體系所需要滿足的對象和管理側(cè)重點有所不同，但管理原理基本相同。
1.職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的相同點
(1)管理目標基本一致
上述兩個管理體系均為組織管理體系的組成部分，管理目標一致。一是分別從職業(yè)健康安全和環(huán)境方面，改進管理績效;二是增強顧客和相關(guān)方的滿意程度;三是減小風險降低成本;四是提高組織的信譽和形象。
(2)管理原理基本相同
職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準均強調(diào)了預防為主、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進和PDCA循環(huán)原理;都強調(diào)了為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持響應的方針所需要的組織活動、策劃活動、職責、程序、過程和資源。
(3)不規(guī)定具體績效標準
這兩個管理體系標準都不規(guī)定具體的績效標準，它們只是組織實現(xiàn)目標的基礎、條件和組織保證。
2.職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的不同點
(1)需要滿足的對象不同
建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是“消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風險”，即主要目標是使員工和相關(guān)方對職業(yè)健康安全條件滿意。
建立環(huán)境管理體系的目的是“針對眾多相關(guān)方和社會對環(huán)境保護的不斷的需要”，即主要目標是使公眾和社會對環(huán)境保護滿意。
(2)管理的側(cè)重點有所不同
職業(yè)健康安全管理體系通過對危險源的辨識，評價風險、控制風險、改進職業(yè)健康安全績效，滿足員工和相關(guān)方的要求。
環(huán)境管理體系通過對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的因素的分析，進行環(huán)境管理，滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求。
二、職業(yè)健康安全管理體系和環(huán)境管理體系的結(jié)構(gòu)和模式
(一)職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)和模式
1.職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)
《職業(yè)健康安全管理體系要求》(出/T 28001--2011有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)如圖1Z205011-1所示。從中可以看出，該標準由“范圍”、“規(guī)范性引用文件”、“術(shù)語和定義”和“職業(yè)健康安全管理體系要求”四部分組成。
“范圍”中規(guī)定了管理體系標準中的一般要求，指出“本標準中的所有要求旨在被納入到任何職業(yè)健康安全管理體系中。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風險與復雜性等因素。本標準旨在針對職業(yè)健康安全，而非諸如員工健身或健康計劃、產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等其他方面的健康和安全。”
2.職業(yè)健康安全管理體系的運行模式
為適應現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的需要，《職業(yè)健康安全管理體系要求》GB/T28001―2011在確定職業(yè)健康安全管理體系模式時，強調(diào)按系統(tǒng)理論管理職業(yè)健康安全及其相關(guān)事務，以達到預防和減少生產(chǎn)事故和勞動疾病的目的。具體實施中采用了戴明模型，即一種動態(tài)循環(huán)并螺旋上升的系統(tǒng)化管理模式。職業(yè)健康安全管理體系運行模式如圖1Z205011-2所示。
3.各要素之間的相互關(guān)系
職業(yè)健康安全管理體系包括17個基本要素，這7個要素的相互關(guān)系、相互作用共同有機地構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的整體。
為了更好地理解職業(yè)健康安全管理體系要素間的關(guān)系，可將其分為兩類，一類是體現(xiàn)主體框架和基本功能的核心要素，另一一類是支持體系主體框架和保證實現(xiàn)基本功能的輔助性要素。
核心要素包括以下10個要素：職業(yè)健康安全方針;對危險源辨識、風險評價和控制措施的確定;法律法規(guī)和其他要求;目標和方案;資源、作用、職責、責任和權(quán)限;合規(guī)性評價;運行控制;績效測量和監(jiān)視;內(nèi)部審核;管理評審。
7個輔助性要素包括：能力、培訓和意識;溝通、參與和協(xié)商;文件;文件控制;應急準備和響應;事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預防措施;記錄控制。
(二)環(huán)境管理體系的結(jié)構(gòu)和模式
1.環(huán)境管理體系的結(jié)構(gòu)
組織在環(huán)境管理中，應建立環(huán)境管理的方針和目標，識別與組織運行活動有關(guān)的危險源及其危險，通過環(huán)境影響評價，對可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素采取措施進行管理和控制。
根據(jù)《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T 24001--2004，組織應根據(jù)本標準的要求建立環(huán)境管理體系，形成文件，實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，并確定它將如何實現(xiàn)這些要求。組織應確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件。
《環(huán)境管理體系要求及使用指南：》GB/T 24001m2004的結(jié)構(gòu)如圖1Z205011-3所示。該標準由“范圍”、“引用標準”、“定義”和“環(huán)境管理體系要求”四部分組成。 “范圍”中指出，本標準旨在其所有的要求都能納入任何一個環(huán)境管理體系。其應用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、運行場所的條件等因素。 “環(huán)境管理體系要求”指出了管理體系的全部具體內(nèi)容。
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