職場心理:跳槽的職業(yè)發(fā)展陷阱

最近有沒有聽到這樣的消息：你的某個朋友換了份工作，職位提升了，薪水也上漲了?如果你聽到了這樣的故事，很正常!經理人跳槽越來越頻繁了，據調查經理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他們這樣做也不是沒有道理。隨著許多公司縮減管理層級，公司內部的晉升機會越來越少，為了謀求更大的發(fā)展機會，跳槽于是成了經理人的經常選擇。(環(huán)球網校心理咨詢師頻道為您提供跳槽的職業(yè)發(fā)展陷阱)

然而，換個東家能更快地升至高層職位嗎?并非如此!莫妮卡.哈莫里對1001名CEO和14000名非CEO的經理人的職業(yè)經歷分析后發(fā)現，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內部工作變動帶來的升職機會更多，因為公司更了解和信賴內部員工。換個東家也許能換來一次職位晉升，但升至高層的概率不大。

事實上，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司更青睞那些在外部與內部工作變動之間做到適當平衡的候選者。一個理想的候選者是在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作10年，接著又在另一家公司服務3年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年?？紤]到職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，除非去一家新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

除此之外，在一個方向上的快速升遷也不能確保長遠成功。堅守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達職業(yè)天花板。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工，因為這樣的人更適合做高層管理者。如果一個人的橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。

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