職場(chǎng)心理:跳槽的職業(yè)發(fā)展陷阱

最近有沒有聽到這樣的消息：你的某個(gè)朋友換了份工作，職位提升了，薪水也上漲了?如果你聽到了這樣的故事，很正常!經(jīng)理人跳槽越來越頻繁了，據(jù)調(diào)查經(jīng)理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他們這樣做也不是沒有道理。隨著許多公司縮減管理層級(jí)，公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)越來越少，為了謀求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，跳槽于是成了經(jīng)理人的經(jīng)常選擇。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供跳槽的職業(yè)發(fā)展陷阱)

然而，換個(gè)東家能更快地升至高層職位嗎?并非如此!莫妮卡.哈莫里對(duì)1001名CEO和14000名非CEO的經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時(shí)間越長(zhǎng)，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動(dòng)帶來的升職機(jī)會(huì)更多，因?yàn)楣靖私夂托刨噧?nèi)部員工。換個(gè)東家也許能換來一次職位晉升，但升至高層的概率不大。

事實(shí)上，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司更青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動(dòng)之間做到適當(dāng)平衡的候選者。一個(gè)理想的候選者是在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作10年，接著又在另一家公司服務(wù)3年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年?？紤]到職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，除非去一家新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

除此之外，在一個(gè)方向上的快速升遷也不能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)成功。堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會(huì)到達(dá)職業(yè)天花板。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工，因?yàn)檫@樣的人更適合做高層管理者。如果一個(gè)人的橫向變動(dòng)若能在不久的將來提供升遷機(jī)會(huì)，就是合理的。

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