2016年助理人力資源管理師直接傳授型培訓法復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師直接傳授型培訓法復習”的復習資料，主要介紹了直接傳授型培訓法，供考生復習備考之用，詳見下文。

直接傳授型培訓法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供直接傳授型培訓法知識)

適用：知識類培訓。

包括：講授法、專題講座法、研討法。

(一)講授法

概念：是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

適用于：各類學員對學科知識、前沿理論的系統(tǒng)了解。

優(yōu)點：

l 內(nèi)容多，知識系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才;

l 對培訓環(huán)境要求不高;

l 有利于教師的發(fā)揮;

l 學員可利用教室環(huán)境相互溝通;

l 能向教師請教疑難問題;

l 員工平均培訓費用較低。

局限性：

u 內(nèi)容多，學員難以完全消化吸收;

u 單向傳授不利于教學雙方互動;

u 不能滿足學員的個性需求;

u 教師水平直接影響培訓效果，容易導致理論與實踐相脫節(jié);

u 傳授方式較為枯燥單一。

(二)專題講座法

概念：形式與課堂教學基本相同，但內(nèi)容有所差異。針對的是某一個專題知識，一般只安排一次培訓。

適用于：管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當前熱點問題等。

優(yōu)點：

l 不占用大量時間，形式比較靈活;

l 可隨時滿足員工在某一方面的培訓需求;

l 講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓對象易于加深理解。

局限性：內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年助理人力資源管理師直接傳授型培訓法復習之外的更多人力資源管理師相關復習資料，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓：

人力資源師網(wǎng)校排名：