2016年高級人力資源管理師沙盤推演測評法的特點(diǎn)復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師沙盤推演測評法的特點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講沙盤推演測評法的特點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

沙盤推演測評法的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤推演測評法的特點(diǎn)知識)

▲優(yōu)點(diǎn)：

(1)與傳統(tǒng)的測評模式相比，沙盤推演因強(qiáng)調(diào)被試參與某企業(yè)運(yùn)行管理中的某一具體角色，而能夠有效地觀察到被試的實(shí)際能力，被試不可能有所掩飾或者偽裝。

(2)同時(shí)，沙盤推演能充分調(diào)動(dòng)被試的積極性和主動(dòng)性。

沙盤推演測評法具有以下特點(diǎn)：

1.場景能激發(fā)被試的興趣

(1)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演增添了娛樂性和實(shí)戰(zhàn)氣氛，變枯燥的測評為生動(dòng)有趣的游戲，可以激起參與者的競爭熱情;

(2)生動(dòng)的視覺感受能夠有效激發(fā)被試的參與興趣，充分發(fā)揮其各方面的能力。

(3)正是在這種有趣的氣氛中，被試才將真實(shí)想法充分暴露出來，將真實(shí)能力充分發(fā)揮出來。

2.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

(1)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演要求被試之間充分溝通，這有利于對被試在相同情境下進(jìn)行比較。

(2)這種互動(dòng)的測評模式，有利于考官有效評價(jià)被試的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等其他人事測評技術(shù)無法測評到的能力。

3.直觀展示被試的真實(shí)水平

(1)合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要綜合運(yùn)用市場營銷、成本管理、庫存管理、生產(chǎn)管理等多方面的知識。

(2)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演能更全面地觀察到被試的知識結(jié)構(gòu)與深度。由于企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理操作過程全部展示在模擬沙盤上，故可將被試所掌握的復(fù)雜、抽象的經(jīng)營管理理論以最直觀的方式傳達(dá)給考官。

(3)考官可以利用觀察、傾聽、查看結(jié)果等手段進(jìn)行考察。

4.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)

(1)沙盤推演這種全新的測評技術(shù)能使被試身臨其境，真實(shí)感受一個(gè)企業(yè)經(jīng)營者所直面的市場競爭的精彩與殘酷，認(rèn)識企業(yè)資源的有限性，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，了解企業(yè)運(yùn)作的全過程以及管理在企業(yè)中的重要地位和作用，深刻理解管理思想和管理方法。

(2)這使得被試在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，其管理能力也得到提升。

(3)高級經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)就是如何預(yù)知、判斷和控制風(fēng)險(xiǎn)，激烈的市場競爭中往往沒有“在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”的機(jī)會(huì)。

(4)而在模擬情境中則充分提供了這類機(jī)會(huì)，讓被試全面檢驗(yàn)自己的決策能力，也可以在模擬情境中犯錯(cuò)誤，進(jìn)而汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，學(xué)到新理論和新方法。

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