發(fā)布時(shí)間： 2016年10月17日

2016年二級(jí)人力資源管理師工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容知識(shí))

(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

(二)工資指導(dǎo)線意見

工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)，基準(zhǔn)線，下線。

1.工資指導(dǎo)線上線：也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)際平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破的警戒線。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年二級(jí)人力資源管理師工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：

上一篇： 2016年二級(jí)人力資源管理師關(guān)于職業(yè)危害復(fù)習(xí)

下一篇：職稱英語考試：綜合類A級(jí)單詞精選(15)_職稱英語網(wǎng)校

相關(guān)閱讀