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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時(shí)間: 2016年09月29日

2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)相關(guān)內(nèi)容,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見(jiàn)下文。


(一) 評(píng)價(jià)薪酬制度的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)薪酬制度知識(shí))

1.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案。

2.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案。

3.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能。

(二) 優(yōu)化薪酬制度的特征

1.從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求:

① 簡(jiǎn)單明了,便于核算;

② 工資差別是可以認(rèn)同的;

③ 同工同酬,同績(jī)效同酬;

④ 至少能保證基本生活;

⑤ 對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感,能調(diào)動(dòng)工作積極性。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)薪酬制度的評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,除此之外,在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。



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