發(fā)布時間： 2016年09月07日

2016年二級人力資源管理師結構化面試問題的類型復習

【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師結構化面試問題的類型復習”的復習資料，主要講結構化面試問題的類型考點，請大家不要輕視。下面是結構化面試問題的類型的詳細內容，請仔細閱讀。

結構化面試問題的類型(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)

面試問題通常會涉及教育、培訓、工作經歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機、專業(yè)知識和技能等方面。具體可分為以下七種類型：

1.背景性問題。即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。

2.知識性問題。即與應聘者的應聘崗位相關的基本知識，如人事經理應該了解勞動人事制度和法令，財會員工應該了解財務制度等。

3.思維性問題。這類問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力，如“你認為什么是一個人成功的標準?”“你怎么看待大學教師在外兼職的問題?”等。

4.經驗性問題。即關于應聘者過去所做過的事情的問題。

5.情境性問題。這類問題將應聘者置于一個假設的情境之中，讓應聘者設想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。如“假如現(xiàn)在讓你做你們公司的人事部經理，你會怎么做?”“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”等。

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