發(fā)布時(shí)間： 2016年09月06日

2016年二級(jí)人力資源管理師面試中的常見問題復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師面試中的常見問題復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試中的常見問題考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是面試中的常見問題的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

面試中的常見問題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識(shí))

1.面試目的不明確

2.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

3.面試缺乏系統(tǒng)性

4.面試問題設(shè)計(jì)不合理

(1)直接讓應(yīng)聘者描述自己的能力、特點(diǎn)、個(gè)性的問題這種類型題目的答案難以為面試考官提供有價(jià)值的信息，因?yàn)槊嬖嚳脊贌o從驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否是真實(shí)的。

(2)多項(xiàng)選擇式的問題

多項(xiàng)選擇式的問題會(huì)讓應(yīng)聘者以為，正確的答案必然存在于幾個(gè)選項(xiàng)之中，他會(huì)猜測(cè)面試考官的意圖，然后作答。因此，提出這樣的問題意義不大，應(yīng)該將其改為開放性或行為性的問題。

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