法規(guī)輔導(dǎo)資料2Z201172 熟悉勞動爭議的處理-二級建造師考點

【2Z201172 熟悉勞動爭議的處理

我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

一、協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解。但和解不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

二、調(diào)解

(一)調(diào)解組織

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

2、基層人民調(diào)解組織

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

(二)調(diào)解書

調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(三)調(diào)解的履行

一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

仲裁

三、仲裁

(一)勞動爭議仲裁的特點

1、主體不同

2、解決對象不同

3、管轄不同

4、與訴訟關(guān)系不同

(二)勞動爭議解決原則

1、一次裁決原則

2、合議原則

3、強(qiáng)制原則

(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

1、勞動爭議仲裁委員會

2、仲裁庭

3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

(四)勞動爭議仲裁的申請與受理

1、申請

申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。

2、受理

3、審理

4、執(zhí)行

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5、特殊情形

訴訟

四、訴訟

“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

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