中級經(jīng)濟師人力專業(yè)?？贾R點：內(nèi)部勞動力市場

2016年經(jīng)濟師考試備考已漸漸開始，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試?？嫉囊恍┲R點，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助！

【真題】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的有（）

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等做出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降

E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

【答案】BC

【解析】本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)可以通過一段較長的時間觀察員工的真實生產(chǎn)率特征。企業(yè)采用內(nèi)部勞動力市場做法的另外一個動機是，當(dāng)組織通過在職培訓(xùn)等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導(dǎo)致企業(yè)部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經(jīng)驗豐富的老員工的成本也會很高，在這種情況下，企業(yè)就傾向于在員工績效良好的情況下繼續(xù)將他們留在組織中。參見教材P174.

【知識點擴展】

外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。

內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。需要注意的是，這里的內(nèi)部勞動力市場不是我們通常意義上的為下崗工人在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的那種所謂內(nèi)部勞動力市場。

內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是企業(yè)和勞動者雙方之間相互選擇的結(jié)果。首先，企業(yè)在雇用員工時可能會遇到一個很大的難題，這就像工作動機、誠實可靠度等人格特征很難通過面試、IS選測試等加以準確判斷。而通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長時間內(nèi)觀察這些員工的真實生產(chǎn)率特征。因此，采用內(nèi)部勞動力市場來填補職位空缺的一個很大好處是，企業(yè)由于對自己的員工比較了解，所以在為更高一級崗位選拔任職者時，企業(yè)都可以做出相對更為可靠的決策，而不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外。企業(yè)采用內(nèi)部勞動力市場做法的另外一個動機是，當(dāng)組織通過在職培訓(xùn)等方式在員工身上進行大量人力資本投資時，員工的流失會導(dǎo)致企業(yè)部分人力資本投資的損失，而招募新員工替代經(jīng)驗豐富的老員工的成本也會很高，在這種情況下，企業(yè)就傾向于在員工績效良好的情況下繼續(xù)將他們留在組織中。當(dāng)擔(dān)任更高一級崗位的人必須具有大量的企業(yè)專門知識，受過一些特妹培訓(xùn)，并且這些知識和培訓(xùn)通常只能通過多年的在崗學(xué)習(xí)才能獲得時，企業(yè)最有可能從內(nèi)部勞動力市場中獲得正向收益。

其次，從員工的角度來說，一位勞動者既可以在組織內(nèi)部（即內(nèi)部勞動力市場上）尋求職位等級以及薪酬等級的晉升，也可以到其他企業(yè)（即外部勞動力市場上）去尋找更好的工作機會并獲得相應(yīng)的薪酬，但是由于勞動者在某一組織中積累的熟練程度、知識、技能、人際環(huán)境以及一些特妹的技能和經(jīng)驗等無法完全被帶到另外一個組織之中，所以勞動者要跳槽很可能要損失一部分特殊人力資本投資。此外，內(nèi)部勞動力市場的存在使員工們知道自己有一條向上晉升的內(nèi)部通道，那些組織外部的人通常是不會被考慮的，而一旦自己離職，也就會失去這種有一定特權(quán)的地位，這也會促使他們愿意成為企業(yè)的長期員工。

不過，采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本，因為它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級崗位的最好人選。此外，內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降，甚至出規(guī)所謂的員工之間的串謀行為。此外，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。

【編輯推薦】:

中級經(jīng)濟師培訓(xùn)：http://k67r.cn/wx1910/

經(jīng)濟師培訓(xùn)：https://kaoshi.china.com/jjs/wangxiao/

經(jīng)濟師網(wǎng)校排名：http://k67r.cn/wx1910/