中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)?？贾R(shí)點(diǎn)：工資差別

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【真題】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是（）

A.勞動(dòng)條件

B.工資差別

C.勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力需求

【答案】B

【解析】本題考查工資差別。工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。所以本題選B.參見(jiàn)教材P200.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

工資差別

（一）工資差別概念的界定

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時(shí)間方法、從不同的角度、在不同的范圍內(nèi)進(jìn)行分類和考察的，因此，工資差別也是一個(gè)適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)和國(guó)家之間的工資差別。同理，不同時(shí)期的工資差別演變趨勢(shì)、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，都可以成為考察的對(duì)象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們不僅關(guān)心工資水平，而且關(guān)心工資差別，并且對(duì)后者的重視往往甚于前者。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們總是力求縮小社會(huì)成員之間的收人差距，但這種差距的存在必然是長(zhǎng)期的。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同（或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常說(shuō)的勞動(dòng)力不同質(zhì)現(xiàn)象的存在），勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

（二）不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

1.熟練勞動(dòng)力所占比重

在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、菅子工等所占的比例較大，由于這些工人的報(bào)酬高，所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報(bào)酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。一般說(shuō)來(lái)，要成為零售商店的貨物管理員或售貨員，并不需要多少訓(xùn)練，對(duì)其技能要求也不是太高。

2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

不產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)人造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。相反，那些對(duì)資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)人和以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，其人工成本占總成本的比例也較高，所以一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門，這類行業(yè)如服裝加工業(yè)，紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。

3.發(fā)展階段

不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第三個(gè)因素。正如我們?cè)诠べY水平?jīng)Q定理論中所提到的，需求和供給是決定工資水平的重要因素。而當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時(shí)，社會(huì)對(duì)該部門的產(chǎn)品往往存在大量需求，因而企業(yè)希望雇用更多的工人，特別是在技術(shù)工人短缺的情況下，為了能夠爭(zhēng)取他們，企業(yè)情愿支付高額工資，甚至?xí)郊悠渌麅?yōu)惠條件。在這些部門，工資的增長(zhǎng)幅度高于其他部門。反之，處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨產(chǎn)品大量積壓的閑境，工資就很難增長(zhǎng)。如果這種情況持續(xù)下去，并且有證據(jù)表明人們消費(fèi)不同商品的數(shù)量確實(shí)發(fā)生了變化，工資差異將促使勞動(dòng)者從不景氣的部門向興盛的部門流動(dòng)，更為重要的是，它將使新增的勞動(dòng)力涌入興盛的部門。最終，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會(huì)逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資或遲或早地趨于相似的水平。

4.工會(huì)化程度

產(chǎn)業(yè)部門的工會(huì)化程度高低是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第四個(gè)因素。根據(jù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。因?yàn)楣?huì)化程度越高，工會(huì)在同雇主進(jìn)行工資談判時(shí)要求雇主提高工資的力量也就越大，提高工資的機(jī)會(huì)也就越多。不過(guò)，對(duì)工會(huì)在提高產(chǎn)業(yè)部門工資水平方面所起的作用不宜過(guò)于夸大或加以一定化。美國(guó)的證據(jù)表明，在建筑業(yè)中，工會(huì)為工人爭(zhēng)得高工資水平所起的作用很大，因?yàn)楣?huì)壟斷了稀缺資源o熟練工人。但是，對(duì)紡織業(yè)和服裝業(yè)的工資做了比較之后就不難看出，工會(huì)化程度不同并不一定會(huì)引起產(chǎn)業(yè)之間的工資水平差別。這兩個(gè)行業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會(huì)化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會(huì)化了。此外，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來(lái)臨，新興的高工資行業(yè)（如計(jì)算機(jī)、通信等行業(yè)）本身的工會(huì)化程度卻很低，這也導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松散。

5.地理位置

各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的第五個(gè)因素。制造業(yè)的工資水平一般較高，而制造業(yè)通常也是比較集中地位于工資水平高的地區(qū)，其中的一個(gè)主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），則更多地集中在低工資地區(qū)，因?yàn)閯趧?dòng)力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招暮勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用。

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