中級經濟師人力專業(yè)?？贾R點：用人單位解除勞動合同的要求

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【真題】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知（）

A.工會

B.勞動者

C.勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】A

【解析】本題考查對用人單位解除勞動合同的要求。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以本題選A.參見教材P241.

【知識點擴展】

用人單位解除勞動合同

《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的情形：

（1）用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊'對用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。

（2）用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成的。

（3）用人單位因實施裁員解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；②生產經營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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