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發(fā)布時間： 2016年06月22日

2016中級經濟師工商管理備考資料：績效的特點

績效的特點

績效作為一種工作結果和工作行為具有多因性、多維性和變動性的特點。

（1）多因性。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關的知識與能力，受到的激勵與所處的環(huán)境等。其中知識與能力是主觀因素，激勵與環(huán)境是客觀因素。

（2）多維性。多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現的，因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效。

（3）變動性。變動性是指員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會發(fā)生變化，因此，要用變化發(fā)展的觀點看待績效問題。

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