經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) 
考后真題解析大會(huì)，直播安排，搶先知道
適合有一定基礎(chǔ)，自學(xué)能力較強(qiáng)的學(xué)員
適合基礎(chǔ)較差或第一次參加考試的學(xué)員
主講：劉艷霞
科目：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
主講：劉艷霞
科目：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
主講：殷巧玲
科目：中級(jí)人力
主講：龔存晟
科目：中級(jí)工商
根據(jù)章節(jié)推送試題，邊學(xué)邊練 有助于知識(shí)點(diǎn)鞏固
點(diǎn)擊做題以近5年真題趨勢(shì)、知識(shí)點(diǎn)分布及難易程度命題組卷
點(diǎn)擊做題海量真題10年真題，權(quán)威解析，快速積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
點(diǎn)擊做題
發(fā)布時(shí)間： 2016年06月01日
企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循以下原則：
（1）公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。
（2）競(jìng)爭(zhēng)原則。競(jìng)爭(zhēng)原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。
（3）激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。
（4）量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
（5）合法原則。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
【編輯推薦】:
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)：http://k67r.cn/wx1910/
上一篇： 2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考資料：企業(yè)研發(fā)管理
下一篇： 2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考資料：技術(shù)創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)系
一站式課程咨詢服務(wù)平臺(tái)
