勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、勞動合同解除：
(1)協(xié)商解除
(2)勞動者單方法定解除： a.辭職――提前30天通知解除――試用期內(nèi)要提前3天通知
b.單位違法――沒按約定提供勞動保護、勞動條件
沒及時足額支付勞動報酬
未繳社保
規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益
無效合同(欺詐等)
(3)單位單方法定解除：a.隨時解除―― 試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴重違反單位規(guī)章制度
嚴重失職，給單位造成重大損失
兼職，給本單位造成嚴重影響、或經(jīng)提出拒不改正
勞動者欺詐簽訂的無效合同
b.預告解除――提前30天通知或多給1個月工資立即解除
患病或非因公負傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的工作
不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓，仍不能勝任工作的
訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
c.裁員
(4)不得解除： 職業(yè)病、工傷
患病或非因公負傷，治療期
女工三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期
連續(xù)工作15年 距退休不足5年
2、勞動合同終止： 退休
期滿
開始享受養(yǎng)老保險待遇
死亡
破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等倒閉
3、經(jīng)濟補償金――正常解除――N―― 不補償?shù)那樾唯D―開除、辭職、人死、退休、期滿(維持或提高除外)
違法解除――勞動者可選擇――繼續(xù)履行或2N賠償金(2倍經(jīng)濟補償金)
N――解除前12個月的平均工資
建設工程教育網(wǎng)：
環(huán)球網(wǎng)校：
