合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
一、“包工頭”用工模式——基本被禁止(環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試工程法規(guī)用工方式相關(guān)考點(diǎn))
二、勞務(wù)派遣——新型用工方式，勞動(dòng)者的聘用與使用分離。
(一)勞務(wù)派遣單位(環(huán)球網(wǎng)校一級(jí)建造師考試工程法規(guī)用工方式相關(guān)考點(diǎn))
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;
(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
(二)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣
1、勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2、勞務(wù)派遣——?jiǎng)趧?wù)派遣單位與用工單位訂立
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
一級(jí)建造師培訓(xùn)：
二級(jí)建造師培訓(xùn)：
造價(jià)師培訓(xùn)：
建設(shè)工程教育網(wǎng)：
環(huán)球網(wǎng)校：
一級(jí)建造師培訓(xùn) 
