模塊一

目標：與時俱進，全面提升建筑業(yè)引領建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，明確投標過程及投標報價的具體策略。

建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與供給側

傳統(tǒng)的DBB承發(fā)包模式

被動式建筑與建筑工業(yè)化

工程投標過程分析及投標報價的具體策略

1.建筑業(yè)發(fā)展趨勢分析與升級

2.國內外建筑市場現(xiàn)狀及前景

3.兩會后，宏觀經(jīng)濟政策解讀

4.建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方向

5.國際建筑市場發(fā)展與周期循環(huán)分析

1.項目管理總承包的七個典型的模式

2.DBB模式的特點及其合同結構

3.總承包與其他工程總承包模式的關系分析

1.裝配式建筑的國內外發(fā)展趨勢與現(xiàn)狀

2.裝配式被動房的技術與經(jīng)濟優(yōu)勢分析

3.裝配式生產(chǎn)工藝和設計標準

4.國內外裝配式建筑技術、裝備和材料的進展

1.工程總承包項目投標的工作流程

2．工程總承包項目投標的關鍵決策點分析

3.工程總承包項目投標的策略

4.工程總承包項目報價策略

精彩活動：風采展示，設立班委，消除陌生，不同班級間同學活動，互相交流，互傳經(jīng)驗。

模塊二

目標：掌握建筑業(yè)公司的商務談判的模式，完善建筑企業(yè)各項管理制度，實現(xiàn)建筑業(yè)公司戰(zhàn)略性持續(xù)盈利。

工程項目商務談判

工程總承包的合同管理

工程建造中專業(yè)分包商管理的現(xiàn)狀

總包商的供應商管理

1.商務談判及商務談判的基本模式

2.關于商務談判的兩種觀點

3.商務談判的策劃與運作

4.合同價格的確定

5.合同條款的商務談判

1.履約管理

2.變更管理

3.索賠管理

4.爭議的解決

1.工程分包及分包模式

2.我國工程項目總分包體系下專業(yè)分包的現(xiàn)狀

3.目前我國建筑專業(yè)分包體系需要進一步完善的內容

4.對健全和發(fā)展我國專業(yè)分包體系的建議

1.供應商資格審查和評價及主要原則

2.后期評審和信用度管理

3.構建與供應商的戰(zhàn)略伙伴關系

4.物資采購的策略

精彩活動：游清華校園，感受百年清華學習氛圍。

模塊三

目標：了解建筑行業(yè)政策的法律法規(guī)，明確物資采購管理流程，掌握大型企業(yè)施工組織模式及創(chuàng)新方法。

物資采購合同管理

從“墊資”現(xiàn)象到帶資承包

大型企業(yè)施工的組織模式及創(chuàng)新

我國建筑施工企業(yè)掛靠經(jīng)營的法律問題

1.采購合同進度管理

2.采購合同接口管理

3.采購合同質量管理

4.采購合同成本管理

5.采購合同后管理

1.“墊資”承包現(xiàn)象的歷史淵源

2. “墊資”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式

3.帶資競標要求總包商具有強大的融資能力

1.項目實施對企業(yè)組織功能創(chuàng)新的要求

2.大型施工企業(yè)組織的基本結構

3.過渡期的組織結構

4.項目經(jīng)理的素質要求

1.建筑施工企業(yè)掛靠經(jīng)營概述

2.我們建筑施工企業(yè)掛靠經(jīng)營的現(xiàn)狀

3.建筑施工企業(yè)掛靠經(jīng)營的問題解決

精彩活動：建筑行業(yè)標桿企業(yè)考察，“從企業(yè)中來，到企業(yè)中去”，提升企業(yè)競爭力，促進資源整合。

模塊四

目標：掌握建筑業(yè)公司的管理方法, 完善公司治理結構，實現(xiàn)人力資源的整合，解決合同變更與解除行政監(jiān)管的相關問題。

建筑企業(yè)團隊建設與執(zhí)行力

建筑企業(yè)領導者的非暴力溝通

建筑企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

建筑工程合同變更與解除行政監(jiān)管的相關問題

1.組織分工與協(xié)作

2.管理溝通與組織融合

3.團隊管理

4.群體決策

5.團隊運籌管理

1.是什么蒙蔽了愛

2.如何做到非暴力溝通

3.非暴力溝通如何運用

4.沖突管理的模型

5.在暴力情景下如何有效溝通

1.建筑企業(yè)組織結構激勵設計

2.建筑業(yè)人力資源開發(fā)與人才機制建設

3.如何吸引、留住、激勵卓越人才

4.如何突破薪酬體系，引進高端人才

1.合同變更及解除

2.變更、解除與上下游監(jiān)管環(huán)節(jié)的關聯(lián)

3.當前監(jiān)管工作的行政風險和難點

精彩活動：講述建筑企業(yè)和企業(yè)家成長故事，分享成功經(jīng)驗，同窗智囊探討，開創(chuàng)事業(yè)新局面。

模塊五

目標:加強建筑企業(yè)工程項目投資控制，有效實現(xiàn)PPP模式運作，預測投融資風險與管控。

工程項目全過程投資控制

PPP模式運作

建筑企業(yè)納稅籌劃及營改增

對外承包工程中的審計工作

1.立項決策階段投資控制的建議

2.設計階段投資控制的建議

3.招投標階段投資控制的建設

4.施工階段投資控制的建議

1.PPP項目全過程風險識別與管控

2.PPP項目財務、涉稅處理及案例分析

3.PPP項目典型案例操作難點及要點

4.新型城鎮(zhèn)化背景下PPP模式實操

5.PPP項目財務分析與政府補貼漏洞詳解

6.企業(yè)多元化投資與融資分析

7.私募股權投融資

8.投融資風險預測與管控

1.納稅籌劃與經(jīng)營成本

2.稅制與稅務風險防范

3.營改增疑難點剖析與涉稅風險處理

4.后‘營改增’時代企業(yè)稅收籌劃策略與操作實務

1.審核企業(yè)產(chǎn)權、股權，確保資產(chǎn)安全

2.審核企業(yè)健全的規(guī)章制度和內控制度

3.以風險管理為導向的審計工作

4.國內審計

5.雙軌制會計核算

6.所在國審計環(huán)境

精彩活動：戶外團隊體驗式拓展活動，激發(fā)個人潛能，領悟團隊真諦。

模塊六

目標：在轉變發(fā)展模式的這一潮流趨勢下，建設工程企業(yè)也必須打破瓶頸，搶占機遇，積極應對挑戰(zhàn)，加強領導力，才能實現(xiàn)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

農民工討薪群體事件對策

建筑業(yè)中小企業(yè)發(fā)展瓶頸突破

用情商成就領導力

BIM技術在建筑施工中的應用方法

1.建筑業(yè)農民工討薪群體性事件的現(xiàn)狀及影響

2．建筑業(yè)農民工討薪群體事件發(fā)生的原因分析

3.解決建筑業(yè)農民工討薪事件的對策

1.人才瓶頸

2.企業(yè)戰(zhàn)略不明確

3.中小企業(yè)創(chuàng)始人的領導力

4.中小企業(yè)的商業(yè)模式問題

5.企業(yè)人才復制缺陷

1.用情商重新定義聰明

2.領導&管理的起點

3.領導者需要挑戰(zhàn)情緒勇氣

4.情商成就領導力

5.情商造就新型領導人

1. BIM的概念及特性

2. BIM技術施工應用關鍵問題分析

3．BIM技術在廣聯(lián)達信息大廈項目施工中的應用

4.結論與展望

精彩活動：太極養(yǎng)生、品茶養(yǎng)心、修生養(yǎng)性。

模塊七

目標：加強工程企業(yè)永續(xù)經(jīng)營文化建設，解讀建筑企業(yè)營銷與品牌戰(zhàn)略，突破思路，創(chuàng)新理念，依據(jù)建筑風水，實現(xiàn)建筑企業(yè)盈利目標。

工程企業(yè)永續(xù)經(jīng)營建設文化

建筑企業(yè)市場營銷與品牌戰(zhàn)略

建筑企業(yè)領袖戰(zhàn)略決策

建筑風水預測

1.工程企業(yè)文化創(chuàng)新和發(fā)展模式

2.企業(yè)家精神與企業(yè)文化

3.工程企業(yè)變革與文化再造

4.工匠精神

1.品牌營銷四個層次

2.品牌競爭力提升

3.品牌資產(chǎn)管理

4.品牌戰(zhàn)略六要素

5.品牌價值塑造

1.戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略運籌

2.戰(zhàn)略經(jīng)營要素

3.戰(zhàn)略分析與選擇

4.競爭型戰(zhàn)略管理

5.戰(zhàn)略制定、實施與評價

6.建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沙盤模擬

1.勘查地理

2.測量方位

3.辯測物質

4.識別乘氣

5.選點定位

6.工力規(guī)劃

7.觀天擇時

8.循禮重儀

精彩活動：參加每年一度大型高端年會。