四大會計師事務(wù)所全面介紹（一）特點、部門及薪資
四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會計師事務(wù)所特點：
普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
畢馬威：在中國**有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多localmanager，且是四大中**多金的一個。
德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。
安 永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。
四大會計師事務(wù)所下設(shè)部門：
普華永道：審計、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺支持部門
畢馬威：審計、稅務(wù)、財務(wù)顧問部、其他后臺支持部門
德勤：審計、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺支持部門
安永：審計、TSRS、稅務(wù)、MAS(財務(wù)咨詢)、其他后臺支持部門
審計為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財務(wù)咨詢，相對**，出差加班較少。財務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗方可進入。
四大會計師事務(wù)所人文篇：
普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛**。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
德勤：辦公地點設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經(jīng)常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗。
安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
四大會計師事務(wù)所薪資：
“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以普華永道當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響**終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime 即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
PWC薪資階梯
A25500元/月A16750元/月
SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月
四大會計師事務(wù)所全面介紹（二）入職、培訓(xùn)及晉升
四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會計師事務(wù)所入職：
●專業(yè)：不限，審計和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，**培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當?shù)膬?yōu)勢（一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達50%左右）。
●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學(xué)生同樣可以**“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認函，再**簡歷確認是否進行面試和面試日期。
●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學(xué)期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習(xí)等問題。
●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但**筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。
德勤走 “網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟；安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對**終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認可。
●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，**終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
四大會計師事務(wù)所培訓(xùn)：
普華永道：設(shè)有實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。
畢馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會有升職前培訓(xùn)(各個級別) 1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。
德勤：德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），**年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補充財會基礎(chǔ)知識。
安永：大學(xué)畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓(xùn)，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓(xùn)。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。
四大會計師事務(wù)所晉升：
“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。
普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner
德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner
四大會計師事務(wù)所全面介紹（三）四大的工資福利
四大的工資福利會根據(jù)每年具體情況的變化發(fā)生變化，本文數(shù)據(jù)僅供參考。
一、從工作年限來看
目前的北京的四大基本是:
1. 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 （如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個**合格的員工的**高收入是RMB 6800/月。
按12%交納住房公積金， 8%交養(yǎng)老保險，還有其他稅之類，現(xiàn)金收入在4000左右）如果該員工剛進事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話，加上長時間的出差和比較寬松的OT， 運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的。但平均下來，**年的收入基本等同于一個在卡夫食品、愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入。
在這個階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因為你根本沒有太多的審計會計事務(wù)經(jīng)驗。離開會計師事務(wù)所的人部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER，或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應(yīng)會計師事務(wù)所的工作，早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。
2. 在四大的第二年（在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1）
當學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間 （能到RMB 8000的基本是**年表現(xiàn)在4-5分左右且**注冊會計師考試了的）。
在這一階段，你不光只做在**年的銀行存款，財務(wù)費用，票據(jù)，營業(yè)外收支，費用等等簡單科目。 你應(yīng)該基本會往來類別（OP，OR，AP，AR等），還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。
在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，**多能拿到14000左右現(xiàn)金（我看我自己以前的工資單），基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。
3. 第三年， 高級審計師**年
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力（溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等），所以每個人的得分差距就比較大，**終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY?；厩闆r，薪水應(yīng)該是10000-12600 左右（今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲， 再加上500-10000的資格費用）。
在這階段，做為一個高級審計師， 有大量的責(zé)任，經(jīng)理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責(zé)任心。當然會計審計稅務(wù)知識也要完全跟上，如果沒有**CPA的，在這階段****2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目，**多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右。
根據(jù)跳槽情況看，在這個階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。 一般對方開出的薪水，也是在11500-13000 左右?；韭毼粦?yīng)該在經(jīng)理之下。
4. 在四大的第四年，高級審計師第二年。
毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用于審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風(fēng)險的評估，重大事項的處理，企業(yè)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，治理結(jié)構(gòu)，權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動，以及重大的經(jīng)營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。 還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識，用于同時做A H 等項目。
這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間 （再加上500-10000的資格費用）。這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務(wù)經(jīng)理（認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財務(wù)經(jīng)理），有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢（比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外）。
5. 在四大的經(jīng)理前**后一階段 高級審計師**后一年
在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右（500-1000的資格費用除外）。這一階段是加班**昂貴的階段，經(jīng)理和老板會很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話，能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。 這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了，當然很多喜歡在四大會計師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。
**這一階段的，且獲得香港，英國，美國，加拿大，馬來西亞，中國大陸注冊會計師資格，且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 。在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金，以彌補沒有加班費用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在27000 - 33000 之間。 看你的能力而定。
二、從四大會計師事務(wù)所具體情況看
畢馬威：
過注冊會計師（cpa）每月 1000；考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180
加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr說annual bonus一個月工資或者多一點。ot 每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤：
一次考出CPA五門（可能性不大）獎勵10000。報銷所有考試及購買資料費用。兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助。**次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180（但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼 早飯40 午飯50 晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項目發(fā)的。年假：10天
安永：
兩年內(nèi)過CPA全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，**次買課本報銷，前兩次考，考試、考務(wù)費報銷。出差一天150。（有同學(xué)說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。）
一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班**多給一次飯貼：20元。周末加班**多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉(zhuǎn)假期
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學(xué)還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w， 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道：
注冊會計師（CPA）過兩門一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。全過了之后，**年每月給500。
年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot 算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday1.5倍； weekend2倍 ； holiday 3倍
Hourly rate ＝Annual Salary 2508 出差補貼：150/day
考試假好像是一門2天的，實習(xí)的時候聽到的。不過昨天manager說**次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
四大會計師事務(wù)所全面介紹（四）四大之間的比較
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四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
四大會計師事務(wù)所實習(xí)機會
每年夏季和冬季，“四大”都有招聘實習(xí)生計劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區(qū)的安永**的實習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。
在四大會計師事務(wù)所的女性員工
在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即**各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
關(guān)于四大會計師事務(wù)所的比較
1. 四大會計師事務(wù)所的人員規(guī)模： 普華永道>安永>畢馬威>德勤
據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得**多．
2. 四大會計師事務(wù)所對專業(yè)的要求
普華永道專業(yè)**沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務(wù)人員了；
安永對專業(yè)限制**為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務(wù)，金融，經(jīng)濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學(xué)的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生。安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER。
畢馬威和德勤對專業(yè)的限制不多。
3. 四大會計師事務(wù)所的客戶
普華永道：中國銀行， 中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽
畢馬威： 渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，， 中國移動，建設(shè)銀行，等等。
安永： 高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液， 中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。
德勤 ： 中國農(nóng)業(yè)銀行， 微軟公司（Microsoft）、寶潔（P&G）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。
4. 其他方面的情況
從工業(yè)審計領(lǐng)域： 畢馬威>普華永道>安永>德勤
從金融銀行領(lǐng)域： 安永 >畢馬威 >普華永道>德勤
從IT領(lǐng)域： 德勤 >普華永道>安永 >畢馬威
從零售領(lǐng)域： 普華永道>畢馬威 >安永 >德勤
從稅務(wù)領(lǐng)域： 德勤 >普華永道 >安永 >畢馬威
從內(nèi)部控制（重大錯報風(fēng)險評估領(lǐng)域） 安永>普華永道>畢馬威 >德勤
從國內(nèi)收入比較：普華永道>安永>德勤>畢馬威
從國際收入比較：普華永道>德勤>安永>畢馬威
從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長：安永 > 普華永道〉德勤>畢馬威
從全球培訓(xùn)領(lǐng)域：安永> 其他三家，相差遙遠
從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威>普華永道>安永>德勤
從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動：安永>畢馬威>普華永道>德勤
從北京地位比較：普華永道>安永>畢馬威>德勤
從上海地位比較：德勤 >普華永道>畢馬威>安永
從總體收入比較：畢馬威>安永>德勤>普華永道
從勞動強度比較：畢馬威>普華永道>德勤>安永
從男性員工比例比較：普華永道>畢馬威>德勤>安永
從外國老板高級經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）>普華永道（部分內(nèi)地老板）>畢馬威 （內(nèi)地合伙人比較多）>德勤 （已經(jīng)很LOCAL)
從偏愛的學(xué)校比較：
普華永道：1. 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開班會） 2. 中國人民大學(xué) 3. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4. 其他大學(xué)比例也多。其中普華永道和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議。
畢馬威：1. 北京大學(xué) 2. 中國人民大學(xué) 3. 北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
安永：1. 清華大學(xué) 2. 中央財經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué) 3. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)。其中安永和清華經(jīng)濟管理學(xué)院，中央財經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中心方面）有合作協(xié)議
德勤：1. 德勤**喜歡中國人民大學(xué) 2. 北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) 3. 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
四大會計師事務(wù)所全面介紹（五）四大的招聘及面試流程
四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個詳細介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整，僅供參考。
畢業(yè)生常見問題
1. 什么樣的學(xué)生可以申請四大會計事務(wù)所？
HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯的選擇。
例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或財務(wù)偏向保險方面的專業(yè)。
2. “四大”喜歡什么樣的學(xué)生？
HR：首先，說說“硬件”要求。
**，學(xué)習(xí)成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學(xué)金。
第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀**，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。
第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團或者一些大型活動。**有相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，主要指會計師事務(wù)所和公司財務(wù)部。
“四大”每年寒假都有實習(xí)生計劃，不過對于非會計類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財務(wù)部實習(xí)一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。
然后，說說“軟件”要求。
總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務(wù)性格”的學(xué)生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。
3. 在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么？
HR：在線申請通?？疾斓臉藴视?/span>3個：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔任過的職務(wù)、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會實踐和實習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗。
4. 應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)如何選拔？
HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。
**步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。
第二步是小組面試。小組面試是會計事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價值觀。
“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為**經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中**重要的幾個環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在**后時刻對于你**終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？
答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與**只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。**后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。**小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和**后展示的部分同樣重要。
