第5題?由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
【正確答案】：C
【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有二定的意義的。
第6題?人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃兩種類型。
A.組織目標
B.時間長短
C.規(guī)劃程序
D.規(guī)劃范圍
【正確答案】：B
【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃。
第7題?人民法院審理勞動爭議案件，實行( )制。
A.一審終局
B.兩審終局
C.三審終局
D.會審
【正確答案】：B
【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。
第8題?社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人
【正確答案】：B
【試題解析】：社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。
第9題?關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )。
A.績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
【正確答案】：D
【試題解析】：績效反饋面談的目的包括：向員工反饋績效結(jié)果，向員工傳遞組織遠景目標，弄清員工績效不合格的原因，為下一個績效周期工作的展開做好準備。
