1【例題·單選題】某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ)，這說明該公司的( )工作沒有做好。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃和組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說明人力資源規(guī)劃工作沒有安排好。
2【例題·單選題】(2015)人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，該程序的起點(diǎn)是( )。
A.人事測(cè)評(píng)
B.實(shí)施監(jiān)控
C.供需匹配
D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
【答案】D
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的程序。人力資源規(guī)劃的第一步是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相符合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃。所以選項(xiàng)D正確。
3【例題·多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是( )。
A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間關(guān)系，提高工作效率
B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>
E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是：防止人員配置過?；虿蛔?確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工;確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng);為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來。
