1【例題·單選題】在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是( )。
A.裁員
B.自然減員
C.降級
D.減薪
【答案】B
【解析】本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。
2【例題·多選題】(2015)當企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當?shù)墓┙o平衡措施是( )。
A.限制加班
B.返聘退休人員
C.凍結(jié)招聘
D.裁員
E.提高現(xiàn)有人員的工作效率
【答案】BE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。供給小于需求時可以采取的平衡措施包括：(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法。(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率。(3)延長工作時間，讓員工加班加點。(4)降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內(nèi)部調(diào)配，增加內(nèi)部的流動來提高某些職位的供給。(5)將組織的某些人力資源業(yè)務外包，等于減少了對人力資源管理的需求。
3【例題·多選題】當人力資源供給小于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.從外部雇傭人員
B.提高現(xiàn)有人員的工作效率
C.延長勞動時間
D.將組織的某些人力資源業(yè)務外包
E.擴大經(jīng)營
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源不足時可以采取的措施。選項E屬于人力資源過剩時采取的措施。
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