勞動經(jīng)濟(jì)法
首節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
一、勞動資源的稀缺性
資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用**大化
個人追求的目標(biāo)是效用**大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到**大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的**大化。
三、勞動力市場
勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是**商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。
四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規(guī)范研究方法。
㈠實證研究方法
重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。
特點：①實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯②實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。
主要步驟：確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
㈡規(guī)范研究方法
規(guī)范研究方法特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷
實踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。
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第二節(jié) 勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動力供給
㈠勞動力與勞動力參與率的概念
勞動力——在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。
勞動力參與率——勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。
總?cè)丝诼蕝⒙剩?/span> 勞動力 ×100％
總?cè)丝?/span>
年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力 ×100％
該年齡（性別）人口
勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。
供給無彈性 Es＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性 Es＞1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性 Es＜1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
㈡勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于**優(yōu)先就業(yè)的位置。
㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說
經(jīng)濟(jì)周期——經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
兩種勞動參與假說——附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說
兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。
附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。
二、勞動力需求
勞動力需求——企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
勞動力需求的派生性——真實、具體、有效的社會消費(fèi)需求→社會生產(chǎn)→對勞動要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得到利潤↑
在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：Ed＝0
需求無限彈性：Ed→∞
單位需求彈性：Ed＝1
需求富有彈性：Ed＞1
需求缺乏彈性：Ed＜1
三、企業(yè)短期勞動力需求的決定
㈠邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律——當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，**初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。
㈡企業(yè)短期勞動力需求的決定
在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，**可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，故可變的成本也就是工資。
短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W
四、勞動力市場的均衡
㈠勞動力市場的含義
廣義與狹義之分。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。
勞動力市場的性質(zhì)：
1、 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。
2、 勞動力是一種等價交換。
3、 勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、 **勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的**結(jié)合。
勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)：
1、 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
2、 是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結(jié)合的**途徑
3、 勞動力**勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程
㈡勞動力市場的表態(tài)與動態(tài)均衡
局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。
㈢勞動力市場均衡的意義
1、 勞動力資源的**優(yōu)分配。2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業(yè)。
五、人口、資本存量與均衡工資率
㈠人口對勞動力供給的影響
1、 人口規(guī)模——人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結(jié)
果必然是均衡工資率下降。
2、 年齡結(jié)構(gòu)——**勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；**勞
動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
3、 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)——農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。
㈡資本存量對勞動力需求的影響
資本存量→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產(chǎn)率提高→勞動的邊際產(chǎn)品價值增加→勞動力需求擴(kuò)大→均衡工資率提高
生產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價格下降→勞動力需求減少
㈢人口、資本存量與勞動力市場均衡
在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。
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