當(dāng)前IT的發(fā)展，已經(jīng)成為我國的重大產(chǎn)業(yè)之一，很多的企業(yè)為了爭奪優(yōu)秀的專業(yè)人才，不惜給出豐厚的薪資待遇。據(jù)權(quán) 威部門統(tǒng)計，每年IT行業(yè)的人才缺口可達(dá)到數(shù)百萬，尤其是Java軟件人才的缺口。

而我國信息化人才培養(yǎng)還處于發(fā)展階段，導(dǎo)致社會實際需求人才基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于信息化人才的培養(yǎng)基數(shù)，使得數(shù)以萬計的中小企業(yè)急需全面系統(tǒng)掌握J(rèn)ava軟件開發(fā)基礎(chǔ)技能與知識的軟件工程師。這個時候，千鋒深圳Java就業(yè)班培訓(xùn)的老師就有話要說了。

根據(jù)2017年11月TIOBE開發(fā)語言排行榜宣布的流行開發(fā)語言的排名結(jié)果,Java仍然無人可比,在國內(nèi)的軟件開發(fā)企業(yè)中,Java語言的使用比例也排名在頭一個。每年Java工程師缺口在30萬以上。

目前一線城市的高端Java開發(fā)崗位的人才競爭很激烈，有經(jīng)驗的Java工程師們?nèi)绻郏商暨x的機(jī)會不多，而且薪資談判也不具備明顯優(yōu)勢。

上海、廣州、深圳的高端Java開發(fā)崗位，目前人才供求相對平衡。二線城市（杭州、南京、武漢）的人才供不應(yīng)求。

據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的用人數(shù)據(jù)顯示，目前市場上流動的Java開發(fā)工程師以3-5年經(jīng)驗的居多，基本上能滿足企業(yè)的需求。因此不建議經(jīng)驗較淺的工程師輕易嘗試轉(zhuǎn)戰(zhàn)高端崗位，因為這種挑戰(zhàn)難度高，跳槽的成本也高。

在技術(shù)要求上，企業(yè)比較看重技術(shù)扎實的Java工程師，包括熟悉各種主流開源框架，熟練使用各種數(shù)據(jù)庫以及相關(guān)開發(fā)工具，了解各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器、接口技術(shù)等。

另外，“熟悉前端技術(shù)”逐漸由加分項目變成普遍要求。越來越多的企業(yè)在任職要求上明確要求候選人“熟悉前端技術(shù)”。前端技術(shù)是短板的Java工程師，跳槽前及時補齊在薪資談判時才更具優(yōu)勢。

同時,Java工程師的薪水相對較高。通常來說,具有3-5年開發(fā)經(jīng)驗的工程師,擁有年薪10萬元是很正常的一個薪酬水平。但是,對Java人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java人員。

因此,計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java工程師,極為便捷的一條路就是參加以實戰(zhàn)項目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn),從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。

千鋒深圳Java就業(yè)班培訓(xùn)，真正用良心的培訓(xùn)。