現(xiàn)在人工智能技術(shù)越發(fā)先進(jìn),令人擔(dān)憂(yōu)的聲音指向之一:也許終人工智能會(huì)取代人腦,從而剝奪大量人類(lèi)的工作機(jī)會(huì),造成巨大的失業(yè)潮。這個(gè)擔(dān)憂(yōu)目前針對(duì)的是相對(duì)基層的工種,對(duì)IT崗位來(lái)說(shuō),反而是紅利,當(dāng)然包括了現(xiàn)在火爆的UI設(shè)計(jì)師。在未來(lái),UI設(shè)計(jì)師將成為創(chuàng)造顛覆人類(lèi)產(chǎn)品的一份子。
回想下,UI設(shè)計(jì)其實(shí)已經(jīng)滲透人們的生活里面,如果軟件產(chǎn)品圖標(biāo)辨識(shí)度低,跳轉(zhuǎn)邏輯混亂,點(diǎn)擊頁(yè)面后無(wú)法進(jìn)行用戶(hù)期望的頁(yè)面轉(zhuǎn)換,用戶(hù)體驗(yàn)非常差,這類(lèi)產(chǎn)品也不可能成為人們生活的一部分。UI設(shè)計(jì)如此火熱因?yàn)樗臀覀兊纳蠲芮邢嚓P(guān)。那么到底UI有多高薪?怎么樣才能成為一個(gè)高薪設(shè)計(jì)師呢?作為新手該如何拿下HR呢?
下面分為三部向新手們指引門(mén)路:
一,規(guī)劃UI設(shè)計(jì)職業(yè)方向
首先我們要先了解一個(gè)app產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)流程。一個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),首先是產(chǎn)品經(jīng)理去考慮產(chǎn)品用戶(hù)群體的定位,去架構(gòu)產(chǎn)品的功能,然后是交互設(shè)計(jì)師,經(jīng)過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理給出的需求文檔(沒(méi)有也行,反正兩人要溝通,一個(gè)下指令,一個(gè)做執(zhí)行),去經(jīng)過(guò)圖形把產(chǎn)品的架構(gòu)、布局、界面、跳轉(zhuǎn)邏輯勾勒出來(lái),來(lái)讓這個(gè)用戶(hù)完成這個(gè)功能。然后再是UI設(shè)計(jì),把交互設(shè)計(jì)師勾的草圖(原型圖)美化修飾,做得漂亮。后是前端工程師,把這個(gè)UI的東西架構(gòu)成可以交互的界面,終測(cè)試上線(xiàn),參與這個(gè)流程的團(tuán)隊(duì)叫UED。
目前大部分UI設(shè)計(jì)師發(fā)展的兩個(gè)方向:
1,積累設(shè)計(jì)能力。把各種風(fēng)格軟件玩熟玩爛,就像鑄鐵師把手藝修煉到爐火純青,流行風(fēng)格往哪邊吹你往哪邊混,參加各種設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、美術(shù)、藝術(shù)大賽,積累人氣名氣。
2,積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)。吃透某一個(gè)行業(yè)的用戶(hù)心理,在上升到某個(gè)階段,不再只追求技能創(chuàng)新,而是應(yīng)用技能創(chuàng)新來(lái)滿(mǎn)足甚至創(chuàng)造市場(chǎng)需求。低俗點(diǎn)就是做公司管理層、還有些名詞叫是項(xiàng)目管理、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)人等等。這時(shí)候你是一個(gè)全踐型人才,UI行,交互行,產(chǎn)品行,前端行,市場(chǎng)行,運(yùn)營(yíng)行。這時(shí)的職能就會(huì)變成UI 交互、UI 產(chǎn)品,UI 前端,UI ……
二, UI設(shè)計(jì)的薪酬范圍
目前初級(jí)UI設(shè)計(jì)師從事多的崗位是電商美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、廣告平面設(shè)計(jì)、占七成左右,而他們的薪資主要在其中3k-8k之間,只有少部分進(jìn)入了移動(dòng)端產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)。
往產(chǎn)品UI設(shè)計(jì)師靠攏才是高薪方向,資歷越深薪資越高,越容易成為大項(xiàng)目公司挖角對(duì)象,每次跳槽漲幅超過(guò)50%,薪酬在10k~30k范圍。在大部分創(chuàng)業(yè)公司,資深UI設(shè)計(jì)師獲得期權(quán)的機(jī)會(huì)比純視覺(jué)設(shè)計(jì)師要大。目前他們主要的工作是產(chǎn)品界面設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì),不僅懂得如何設(shè)計(jì)界面,還需要了解用戶(hù)心理,更好的從用戶(hù)的角度出發(fā)去研究產(chǎn)品,獲得市場(chǎng)占有率。
三,新手怎么**拿下面試官
首先換位一下,HR和UED部門(mén)老大是怎么想的。
1. 產(chǎn)品項(xiàng)目工作經(jīng)歷
這是首要的,尤其大公司,給得起薪資就需要你為產(chǎn)品項(xiàng)目解決問(wèn)題:進(jìn)度問(wèn)題,效率問(wèn)題,市場(chǎng)問(wèn)題,用戶(hù)問(wèn)題,技術(shù)問(wèn)題……即使你擔(dān)任的是小任務(wù),也要分愁解憂(yōu),分配到的任務(wù)不吃不喝不眠不休也要趕出來(lái)。另外好不需要公司從基礎(chǔ)開(kāi)始培訓(xùn),這里的培訓(xùn)絕不是指軟件應(yīng)用什么的,而是與上下游之間的溝通,工作流程規(guī)范,解決問(wèn)題魄力等看不見(jiàn)的軟實(shí)力。作為新人,你沒(méi)有這些真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)歷,HR當(dāng)然很清楚,他早就做好你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備,想看的是你有沒(méi)有潛質(zhì)能盡快融入大隊(duì)。
2. 技能熟練
技能是很多新手認(rèn)為自己被錄取與否主要的一個(gè)重要因素,對(duì)中小型企業(yè)來(lái)講確實(shí)是占據(jù)很大的因素,并且不會(huì)高興你只懂一項(xiàng)技能,產(chǎn)品上線(xiàn)前要做界面設(shè)計(jì),交互原型好也會(huì)畫(huà),上線(xiàn)之后宣傳圖要做,前端代碼也要會(huì)敲,哪里需要到你就要上陣。
解藥是在面試時(shí),要表明你具有機(jī)器人一樣的學(xué)習(xí)能力。有些職場(chǎng)新鮮人會(huì)在面試提問(wèn)愛(ài)追問(wèn)有沒(méi)有師傅帶,面對(duì)大部分不確定有系統(tǒng)培訓(xùn)新人計(jì)劃的公司你要盡量避免提這類(lèi)問(wèn)題。相反,要表現(xiàn)入職之后還會(huì)積極尋求更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),但不會(huì)占有既定的工作時(shí)間,也不會(huì)拖慢原有的任務(wù)進(jìn)度。
3. 顏值(包含著裝發(fā)型,待人處事)
穿衣什么的面試時(shí)人模狗樣,入職之后看情況,待人處事是一個(gè)綜合素質(zhì),資深HR識(shí)人無(wú)數(shù),只提議大家盡量表現(xiàn)真誠(chéng)和謙遜的一面,比持才傲物類(lèi)型要少一點(diǎn)人生波折。
4. 相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
據(jù)說(shuō)現(xiàn)在BAT把學(xué)歷要求到碩士以上了,很多有了完善人事機(jī)制的公司也要求設(shè)置美術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的門(mén)檻。這里不論對(duì)錯(cuò),過(guò)去一段時(shí)間用人公司招聘了一些新手,發(fā)現(xiàn)他們只注重快速練軟件技能,自身沒(méi)有美感,沒(méi)有對(duì)生活和事物細(xì)膩的情感,這樣就會(huì)常出現(xiàn)反復(fù)改稿,改來(lái)改去還是用第1稿的爛情節(jié)。所有老板都是重利益的,反復(fù)改稿浪費(fèi)的也是團(tuán)隊(duì)的人工成本、溝通成本,能盡快用他也會(huì)妥協(xié),遇到反復(fù)改稿心情郁悶的不會(huì)只有設(shè)計(jì)師一個(gè)。
通常不懂設(shè)計(jì)的HR會(huì)從一堆看起來(lái)都符合要求的作品中,挑那些有美術(shù)繪畫(huà)基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷加分。如果你寫(xiě)不了對(duì)口專(zhuān)業(yè),那么你需要為自己增加一類(lèi)這些作品,簡(jiǎn)單的比如素描手稿、超寫(xiě)實(shí)、主題創(chuàng)作這類(lèi)作品,并且花時(shí)間培養(yǎng)一下審美,即使暫時(shí)做不出來(lái)所謂的意境,也懂得欣賞,換句話(huà)就是知道自己的作品需要提升的地方具體在哪里。
相當(dāng)多同學(xué)入職之后重修基礎(chǔ)課程,他們往往在過(guò)了軟件技能熟練和團(tuán)隊(duì)磨合的坎兒后返璞歸真,發(fā)覺(jué)障礙快速提升的地方不是追新技能,而是還未扎實(shí)基本功。想學(xué)好Ui基本功,歡迎咨詢(xún)先鋒科教Ui設(shè)計(jì)課程!
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