現(xiàn)在人工智能技術(shù)越發(fā)先進(jìn)，令人擔(dān)憂(yōu)的聲音指向之一：也許終人工智能會(huì)取代人腦，從而剝奪大量人類(lèi)的工作機(jī)會(huì)，造成巨大的失業(yè)潮。這個(gè)擔(dān)憂(yōu)目前針對(duì)的是相對(duì)基層的工種，對(duì)IT崗位來(lái)說(shuō)，反而是紅利，當(dāng)然包括了現(xiàn)在火爆的UI設(shè)計(jì)師。在未來(lái)，UI設(shè)計(jì)師將成為創(chuàng)造顛覆人類(lèi)產(chǎn)品的一份子。

回想下，UI設(shè)計(jì)其實(shí)已經(jīng)滲透人們的生活里面，如果軟件產(chǎn)品圖標(biāo)辨識(shí)度低，跳轉(zhuǎn)邏輯混亂，點(diǎn)擊頁(yè)面后無(wú)法進(jìn)行用戶(hù)期望的頁(yè)面轉(zhuǎn)換，用戶(hù)體驗(yàn)非常差，這類(lèi)產(chǎn)品也不可能成為人們生活的一部分。UI設(shè)計(jì)如此火熱因?yàn)樗臀覀兊纳蠲芮邢嚓P(guān)。那么到底UI有多高薪？怎么樣才能成為一個(gè)高薪設(shè)計(jì)師呢？作為新手該如何拿下HR呢？

下面分為三部向新手們指引門(mén)路：

一，規(guī)劃UI設(shè)計(jì)職業(yè)方向

首先我們要先了解一個(gè)app產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)流程。一個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，首先是產(chǎn)品經(jīng)理去考慮產(chǎn)品用戶(hù)群體的定位，去架構(gòu)產(chǎn)品的功能，然后是交互設(shè)計(jì)師，經(jīng)過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理給出的需求文檔（沒(méi)有也行，反正兩人要溝通，一個(gè)下指令，一個(gè)做執(zhí)行），去經(jīng)過(guò)圖形把產(chǎn)品的架構(gòu)、布局、界面、跳轉(zhuǎn)邏輯勾勒出來(lái)，來(lái)讓這個(gè)用戶(hù)完成這個(gè)功能。然后再是UI設(shè)計(jì)，把交互設(shè)計(jì)師勾的草圖（原型圖）美化修飾，做得漂亮。后是前端工程師，把這個(gè)UI的東西架構(gòu)成可以交互的界面，終測(cè)試上線(xiàn)，參與這個(gè)流程的團(tuán)隊(duì)叫UED。

目前大部分UI設(shè)計(jì)師發(fā)展的兩個(gè)方向：

1，積累設(shè)計(jì)能力。把各種風(fēng)格軟件玩熟玩爛，就像鑄鐵師把手藝修煉到爐火純青，流行風(fēng)格往哪邊吹你往哪邊混，參加各種設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、美術(shù)、藝術(shù)大賽，積累人氣名氣。

2，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)。吃透某一個(gè)行業(yè)的用戶(hù)心理，在上升到某個(gè)階段，不再只追求技能創(chuàng)新，而是應(yīng)用技能創(chuàng)新來(lái)滿(mǎn)足甚至創(chuàng)造市場(chǎng)需求。低俗點(diǎn)就是做公司管理層、還有些名詞叫是項(xiàng)目管理、產(chǎn)品經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)人等等。這時(shí)候你是一個(gè)全踐型人才，UI行，交互行，產(chǎn)品行，前端行，市場(chǎng)行，運(yùn)營(yíng)行。這時(shí)的職能就會(huì)變成UI 交互、UI 產(chǎn)品，UI 前端，UI ……

二， UI設(shè)計(jì)的薪酬范圍

目前初級(jí)UI設(shè)計(jì)師從事多的崗位是電商美工、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、廣告平面設(shè)計(jì)、占七成左右，而他們的薪資主要在其中3k-8k之間，只有少部分進(jìn)入了移動(dòng)端產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)。

往產(chǎn)品UI設(shè)計(jì)師靠攏才是高薪方向，資歷越深薪資越高，越容易成為大項(xiàng)目公司挖角對(duì)象，每次跳槽漲幅超過(guò)50%，薪酬在10k~30k范圍。在大部分創(chuàng)業(yè)公司，資深UI設(shè)計(jì)師獲得期權(quán)的機(jī)會(huì)比純視覺(jué)設(shè)計(jì)師要大。目前他們主要的工作是產(chǎn)品界面設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)，不僅懂得如何設(shè)計(jì)界面，還需要了解用戶(hù)心理，更好的從用戶(hù)的角度出發(fā)去研究產(chǎn)品，獲得市場(chǎng)占有率。

三，新手怎么**拿下面試官

首先換位一下，HR和UED部門(mén)老大是怎么想的。

1. 產(chǎn)品項(xiàng)目工作經(jīng)歷

這是首要的，尤其大公司，給得起薪資就需要你為產(chǎn)品項(xiàng)目解決問(wèn)題：進(jìn)度問(wèn)題，效率問(wèn)題，市場(chǎng)問(wèn)題，用戶(hù)問(wèn)題，技術(shù)問(wèn)題……即使你擔(dān)任的是小任務(wù)，也要分愁解憂(yōu)，分配到的任務(wù)不吃不喝不眠不休也要趕出來(lái)。另外好不需要公司從基礎(chǔ)開(kāi)始培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)絕不是指軟件應(yīng)用什么的，而是與上下游之間的溝通，工作流程規(guī)范，解決問(wèn)題魄力等看不見(jiàn)的軟實(shí)力。作為新人，你沒(méi)有這些真實(shí)項(xiàng)目經(jīng)歷，HR當(dāng)然很清楚，他早就做好你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備，想看的是你有沒(méi)有潛質(zhì)能盡快融入大隊(duì)。

2. 技能熟練

技能是很多新手認(rèn)為自己被錄取與否主要的一個(gè)重要因素，對(duì)中小型企業(yè)來(lái)講確實(shí)是占據(jù)很大的因素，并且不會(huì)高興你只懂一項(xiàng)技能，產(chǎn)品上線(xiàn)前要做界面設(shè)計(jì)，交互原型好也會(huì)畫(huà)，上線(xiàn)之后宣傳圖要做，前端代碼也要會(huì)敲，哪里需要到你就要上陣。

解藥是在面試時(shí)，要表明你具有機(jī)器人一樣的學(xué)習(xí)能力。有些職場(chǎng)新鮮人會(huì)在面試提問(wèn)愛(ài)追問(wèn)有沒(méi)有師傅帶，面對(duì)大部分不確定有系統(tǒng)培訓(xùn)新人計(jì)劃的公司你要盡量避免提這類(lèi)問(wèn)題。相反，要表現(xiàn)入職之后還會(huì)積極尋求更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但不會(huì)占有既定的工作時(shí)間，也不會(huì)拖慢原有的任務(wù)進(jìn)度。

3. 顏值（包含著裝發(fā)型，待人處事）

穿衣什么的面試時(shí)人模狗樣，入職之后看情況，待人處事是一個(gè)綜合素質(zhì)，資深HR識(shí)人無(wú)數(shù)，只提議大家盡量表現(xiàn)真誠(chéng)和謙遜的一面，比持才傲物類(lèi)型要少一點(diǎn)人生波折。

4. 相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

據(jù)說(shuō)現(xiàn)在BAT把學(xué)歷要求到碩士以上了，很多有了完善人事機(jī)制的公司也要求設(shè)置美術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的門(mén)檻。這里不論對(duì)錯(cuò)，過(guò)去一段時(shí)間用人公司招聘了一些新手，發(fā)現(xiàn)他們只注重快速練軟件技能，自身沒(méi)有美感，沒(méi)有對(duì)生活和事物細(xì)膩的情感，這樣就會(huì)常出現(xiàn)反復(fù)改稿，改來(lái)改去還是用第1稿的爛情節(jié)。所有老板都是重利益的，反復(fù)改稿浪費(fèi)的也是團(tuán)隊(duì)的人工成本、溝通成本，能盡快用他也會(huì)妥協(xié)，遇到反復(fù)改稿心情郁悶的不會(huì)只有設(shè)計(jì)師一個(gè)。

通常不懂設(shè)計(jì)的HR會(huì)從一堆看起來(lái)都符合要求的作品中，挑那些有美術(shù)繪畫(huà)基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷加分。如果你寫(xiě)不了對(duì)口專(zhuān)業(yè)，那么你需要為自己增加一類(lèi)這些作品，簡(jiǎn)單的比如素描手稿、超寫(xiě)實(shí)、主題創(chuàng)作這類(lèi)作品，并且花時(shí)間培養(yǎng)一下審美，即使暫時(shí)做不出來(lái)所謂的意境，也懂得欣賞，換句話(huà)就是知道自己的作品需要提升的地方具體在哪里。

相當(dāng)多同學(xué)入職之后重修基礎(chǔ)課程，他們往往在過(guò)了軟件技能熟練和團(tuán)隊(duì)磨合的坎兒后返璞歸真，發(fā)覺(jué)障礙快速提升的地方不是追新技能，而是還未扎實(shí)基本功。想學(xué)好Ui基本功，歡迎咨詢(xún)先鋒科教Ui設(shè)計(jì)課程！

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