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人格魅力是需要職業(yè)經(jīng)理人長期修煉的一門功課，不僅如此，還要把管理活動(dòng)當(dāng)做一門藝術(shù)來進(jìn)行實(shí)踐。在管理的過 程中，熟練掌握必要的業(yè)務(wù)知識(shí)，善于從髙處定位思路、低處找準(zhǔn)落點(diǎn)、實(shí)處創(chuàng)造效益，能夠理解人、包容人、關(guān)心人、 激勵(lì)人，積極為員工創(chuàng)造榮辱與共、和諧發(fā)展的良好環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)者，才是真正富有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，才能增加管理效 益，提升管理品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展。

(1) 品格髙尚、身體力行

(2) 不畏艱險(xiǎn)、勇于前進(jìn)

(3) 視野開闊、見微知著

(4) 擁有較強(qiáng)的工作能力

(5) 把管理當(dāng)做一種責(zé)任

(6) 善于激勵(lì)、勤于指導(dǎo)

(7) 重視知識(shí)的積累

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