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蘇州注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間: | 編輯:佚名

如果你現(xiàn)在是一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所全職員工了,祝賀你!如果你還沒有得到會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,但是正在尋找,那么也需要提前知道如何在這樣的工作中生存和發(fā)展。但是,會(huì)計(jì)事務(wù)所是出了名的加班多,壓力大。作為新人,如何在高壓下快速適應(yīng)和成長(zhǎng)起來(lái)至關(guān)重要。

蘇州注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)

如果你現(xiàn)在是一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所全職員工了,祝賀你!如果你還沒有得到會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,但是正在尋找,那么也需要提前知道如何在這樣的工作中生存和發(fā)展。但是,會(huì)計(jì)事務(wù)所是出了名的加班多,壓力大。作為新人,如何在高壓下快速適應(yīng)和成長(zhǎng)起來(lái)至關(guān)重要。


1**重要的是擁有CPA、ACCA


“一半四大人都有CPA”、“ACCA是四大通行證”之類的,雖有夸張,但是也并不是毫無(wú)道理。畢竟有一張CPA意味著你能擁有簽字審計(jì)權(quán)!但遺憾的是,往往要到畢業(yè)那會(huì)兒才能報(bào)名,**是能夠在工作兩年內(nèi)拿下。


無(wú)論是四大,還是其它事務(wù)所都很重視證書,拿到證書你**重要的目標(biāo),而且公司也會(huì)全力支持你。


2卸掉壓力,培養(yǎng)“顧問”心態(tài)。


你已經(jīng)被招進(jìn)來(lái),與同事社交,也許已完成了實(shí)習(xí),準(zhǔn)備開始全職工作:就要像開學(xué)**天,賽季**場(chǎng)比賽,**次約會(huì)一樣……剛開始全職工作,感到緊張是很自然的?!拔夷芎痛蠹矣淇煜嗵幟?,我會(huì)分配給哪個(gè)客戶”這樣的想法會(huì)充斥在你開始**份工作時(shí)。


克服緊張心理的一個(gè)方法就是將工作看做是一個(gè)“顧問”。一個(gè)顧問通常被帶進(jìn)來(lái)做一項(xiàng)任務(wù),任務(wù)完成后轉(zhuǎn)到另一個(gè)工作。顧問是辦公室政治的局外人,專注于盡可能快而有效地完成工作。因此,如果你來(lái)到公司,學(xué)習(xí)你應(yīng)該做的事,做好你的工作,完成工作后回家,這樣上司將很難對(duì)你吹毛求疵。辦公室政治是你職業(yè)生涯中每一份工作的一部分,進(jìn)入辦公室時(shí),作為一個(gè)旁觀者,客觀地看待合伙人、經(jīng)理、高級(jí)職員和員工之間的關(guān)系,會(huì)使你了解更多,而不是一進(jìn)公司就參與辦公室政治。


有一個(gè)“顧問”的心態(tài),讓你能公平的看待同事。例如,如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)客戶欺詐或是發(fā)現(xiàn)公司不法行為,不要沖動(dòng),而是評(píng)估后再做決定。


3發(fā)現(xiàn)生活的小確幸,培養(yǎng)愛好


高工作壓力環(huán)境下有個(gè)愛好會(huì)讓人變的有趣很多,而且將來(lái)從四大出去也能有個(gè)專長(zhǎng)。有的職員就利用一切休假時(shí)間去各海島學(xué)潛水的、有業(yè)余時(shí)間學(xué)插花離職之后開花店的、有熱衷做飯**拿手各類烘培甜品法餐的(男生)、有參加各種拉丁舞國(guó)標(biāo)舞大賽的、有熱衷收藏各類鋼筆的、有學(xué)習(xí)WSET侍酒師的。


4敢死隊(duì)?


雖然這不是一部史泰龍的電影,但是要提醒自己,作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的雇員,和任何企業(yè)一樣,無(wú)論何時(shí)何地,你都可以被解雇。即使,目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所正處于大量招聘的狀態(tài)(特別是高級(jí)別職位),也一樣如此。


然而,在過(guò)去經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),與其他行業(yè)一樣,大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)在四月份裁員,此時(shí)已經(jīng)完成了年終審計(jì)業(yè)務(wù),而夏季又沒有什么業(yè)務(wù)。那些不愿意裁員的是覺得成本高:名譽(yù)差,和**重要的培訓(xùn)成本。


會(huì)計(jì)師事務(wù)所花大量時(shí)間培訓(xùn)員工:審計(jì)/稅務(wù)方法和存檔流程。當(dāng)員工離職,他們將帶走培訓(xùn)成果,所以裁員是不合適的。而且招聘新員工的成本更高,例如,招聘一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)職員的費(fèi)用是新人工資的30%。


5你不是說(shuō)打算招我做合伙人么?


招聘時(shí)有些公司會(huì)告訴你他們?cè)谡泻匣锶?,有些公司也是真的是這么想的。事實(shí)是,所有公司都會(huì)采取這個(gè)方法,因?yàn)樗麄兿胱屆恳粋€(gè)應(yīng)聘者都像合伙人那樣代表公司。


現(xiàn)實(shí)是,在大公司做合伙人的可能性很小。在我那一屆,約70名員工中,**終只有2個(gè)成為當(dāng)?shù)剞k公室的合伙人。合伙人的道路是漫長(zhǎng)的,在一家大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為合伙人的時(shí)間可能需要經(jīng)過(guò)10多年的辛勤工作。要想在財(cái)務(wù)上取得成功,會(huì)計(jì)師事務(wù)所要在“金字塔結(jié)構(gòu)”(合伙人在金字塔的頂端)中運(yùn)作,因此并非每一個(gè)員工都能成為合伙人。

END




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